Appréhender la complexité d’une équipe est essentiel pour piloter sa performance. La chose n’est pas aisée. Il faut en maitriser le fonctionnement, ainsi que les énergies internes/externes qui l’influencent positivement ou négativement. Un outil, comme le tableau de...
Dans notre économie actuelle, je constate que tout le monde, globalement, recherche la performance, l’optimisation des processus, l’efficacité à tout prix. Mais comment, en se préoccupant du bien-être de ses collaborateurs, obtenir d’eux un travail efficace, optimisé,...
Dans notre monde actuel, notre univers professionnel est en pleine mutation… Il amène un nombre croissant de nos concitoyens à vouloir de plus en plus concilier carrière et engagement. Trouver du sens dans leur travail. Un besoin amplifié par une réelle souffrance au...
Si dans notre culture, notre posture est davantage de guérir que de prévenir, alors laissez moi vous parler de notre amie la résilience humaine, ce prodigieux ressort qui sommeille en chacun de nous ! « Piloter » cette puissante mécanique humaine, c’est ...
Selon mon expérience, la résilience humaine est une force que l’on a en soi ! Une capacité surprenante, bien que rarement exploitée, qui sommeille en chacun de nous : une puissante mécanique psychologique ! « Après avoir vécu un événement extrêmement douloureux, ...
Des projets qui n’aboutissent qu’à moitié ? Des délais non respectés ? Des collaborateurs largués sur les projets ? En tant que manager, ces problématiques font partie de votre quotidien ? Alors, vous avez besoin du RACI, pour optimiser l’efficacité de vos équipes....
Rapprocher deux équipes aux visions différentes. Les fusions d’entreprises butent souvent sur le même écueil : elles se focalisent sur le rapprochement des comptes de résultats, des stratégies, des process et des machines, comme si les freins aux changements se...
Un nombre élevé de projets d’accompagnement du changement échouent ou rencontrent des difficultés. Une raison à cela : dans ce contexte particulier, on ne démarre pas au bon endroit. En effet, pour que les équipes...